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重庆渝辉公司唐家沱油库党支部: 筑牢“根”和“魂”,发挥支部独特优势

2022-01-04 10:27   来源: 第一科技网

走进重庆中石化渝辉公司唐家沱油库党群活动室,“一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜”、“创党建品牌,强支部特色”等一面面醒目的党建文化墙,诉说着支部党建发展的奋进历程。

唐家沱油库现有36名员工,其中党员19名,实现了班班有党员。近年来,支部不断在从严管理党员中提升组织力,在铸造过硬班子中提升组织力,在密切联系群众中提升组织力,在夯实基础中提升组织力,确保支部自身坚强有力,铸造了一座“政治功能强、组织建设强、工作特色强、引领作用强、融入中心强”的坚强堡垒。

弘扬劳模精神,攻坚克难保障供给

“谢谢你们实实在在办了一件大好事啊!我们现在是随到随发,再也不用起早贪黑来排队了。”9月1日,在油库发油场上,一名油罐车驾驶员一边熟练地连通鹤管,一边激动地跟油库发油员说道。

作为重庆市重点能源保供油库,近年来随着油库吞吐量不断增长,收、储、发的瓶颈越发凸显,尤其在2020年油库先后进行了罐容结构调整、卸油不顶水作业和卸油泵更换两项重大工艺变革,收、储的瓶颈接连打破。但随之而来发油效率低、等待时间长的问题却成为了制约油库发油服务的“一堵墙”,犹如“一根刺”扎在了渝辉人的心中。

“大家跟我上”,这是在油库发油提量和油气回收升级工程的施工启动会上,重庆市劳模姜涛向全体党员发出的号召,也是对2021年“一号工程”的正式宣战。战役开始,全体党员积极响应,在支委的组织下,成立项目攻坚临时党支部,将党小组和基层班组融合整编,成立了由支委、党小组长负责的安全管理、施工质量、设备工艺、后期保障四个党员攻坚小组,弘扬艰苦奋斗、甘于奉献的劳模精神,发扬“5+2”、“白+黑”的攻坚精神,将原地的施工时限从35日压缩到15天,大幅度地推进了施工进度,完美地取得了这场“一号工程”攻坚战的胜利。

践行工匠精神,恪尽职守立足本职

“松一颗螺丝断一根梁,只有安全无疏漏,才能做到生产的安宁。”正带着应急保障班开展设施设备大排查的油库技师夏丹叮嘱到,同行的员工认真聆听着,不时地在工作本上做好记录。

唐家沱油库开业已十余年,受雨水侵蚀、使用磨损等客观因素影响,在油库吞吐量的越来越大的环境下,部分设施设备出现低老坏、锈蚀现象,相应的各项参数和安全性能都会有所下降,在生产区设备封堵及相关安全附件的有效性存在一定风险和隐患,油库的设施设备安全管理已显得迫不及待。

支部以技师领军、高级工带队的人才培养模式,坚持开展“师带徒”、“大班长讲座”等内部人才培养措施,传承着精益求精、追求卓越的工匠精神。推行“两单两卡”强化一线岗位从业人员安全生产责任试点工作,完善岗位风险清单、岗位职责清单、岗位操作流程卡、岗位应急处置卡,打通现场安全管理的“最后一米”。坚持实施“工序卡”管理,严格落实直接作业环节十条措施,切实把好施工全过程“入口关”、“培训关”和“现场关”。结合“五查五严”专项行动,试点推行“一设备、一台账”的设备全寿命周期管理,使设备管理工作更加标准化、规范化、系统化。制作部分设备简单操作步骤流程并进行挂牌,便于设备操作者使用设备,并将需定期检测设备设施贴上有效期标签,便于设备管理者在规定时间内将需要检测的设备送检。持续开展设备“亮化”工程,在电力设备、设施专项隐患排查中,全覆盖式完成油库电器的防爆性能检测,及时消除配电系统安全隐患。

坚守抗洪精神,众志成城筑安趸船

“要是再涨点水,我们怕是又要在船上吃泡面咯”“没事,每年都有那么几天,都习惯了”。凶猛的洪水,在唐家沱油库趸船员工的对话中,显得那么平淡。

每年8月,位于长江中上游流域的重庆水位都会大幅上涨,每次洪峰来临,对停靠在长江岸边的趸船以及油库来说都是一场考验。在这场考验中,趸船基本断绝了和陆地的正常上下来往,高水位时还要断电来保证电缆安全,此刻的趸船屹然就成为了一座“孤岛”。

“洪水无情人有情,齐心协力战水灾。”在接到汛期预报的那一刻开始,油库支部就成立党员突击队,号召全体员工发扬万众一心、坚韧不拔的抗洪精神,坚守岗位,启动防汛应急预案,水情通报群信息实时滚动、值班值守严格打表、巡检巡查一丝不苟、排船作业频率攀升、物资转移逐项核对、应急物资迅速到位,确保各项备战工作有条不紊的展开。在保障趸船安全的同时,为抢抓卸油时机,在每一次洪峰间歇期,油库都反复研判、科学分析,争分夺秒,不分昼夜,立即投入到抢卸工作中,解了库存燃眉之急。

诚做知心家人,关心关爱完善思想建设

“有没有心仪的女娃子了哦?公司那个交友群你加入了没?”油库书记王伟关心地询问着,一旁的单身职工腼腆着,有些不好意思地回答,这是发生在“书记访谈日”的温馨一幕。

坐落于长江边的唐家沱油库,到最近的繁荣中心要半小时以上车程,在地理位置上属于郊区,加之油库八成以上员工家都不在主城区附近,所以油库就成了这些员工的“家”。油库支部因地制宜,开创“党建+工健”的模式,坚持做到以党建带工建,以工建促党建,围绕抓思想强凝聚,以“我为群众办实事”实践活动为依托,及时掌握员工的思想动态和问题困难,开展有效的思想政治工作,改善库内办公环境、住宿条件、娱乐设施,打造一座以支委为家长、党员为兄弟姐妹的员工之家!

支部坚持设置“EAP服务台”,把EAP作为人文关怀建设的一项重要内容,融入企业管理全过程,组织支委成员和青年志愿者组成服务队,以情绪管理为着力点,区分不同情况,多谋思路、多想对策、多出实招,为党组织分忧,为企业尽责,为安全管理工作更好的决策提供支撑。每月的第一个星期二设置的“书记访谈日”,支部书记与油库员工面对面交流,不断摸查员工的心理健康状况,分析研判员工思想、情绪状况,提供全方位关怀。坚持“我为群众办实事”长效机制,以“量力而行,尽力而为”为原则,聚焦问题措施落实,积极为群众办实事、解难题,确保办实事质量水平。增设员工集体生日会,创办“唱歌会”、“电影夜”娱乐方式,健全工会活动室健身设施,促进员工在保持心情愉快的同时,也增强了身体健康。(吴睿隽)


责任编辑:李编
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